Почти все, что относится к первому интервью, применимо к последующему, так как вы обычно знакомитесь с большим количеством людей из той же организации, что и в первый раз. Самая большая трудность, вероятно, найти взаимопонимание. Здесь может быть несколько вариантов: сначала вам может задавать вопросы hr-специалист, а потом пригласит на повторную встречу для знакомства с коллективом; вы можете пройти успешное интервью в филиале, а затем вас пригласят в главный офис, чтобы познакомиться с другими людьми; или даже после интервью человек будет так впечатлен вами, что немедленно позвонит коллегам и попросит их найти время для встречи с вами.
Если у вас осталось время перед прохождением второго интервью, воспользуйтесь случаем, чтобы поразмышлять над вашей первой беседой. Второе интервью — ваша возможность показать чему вы научились и узнали. Подумайте о том, что ищет работодатель и опишите свои навыки таким образом, чтобы дать понять, что вы обладаете определенной квалификацией.
Если вы пропитаны информацией об организации, должности, программе обучения, льготах и всем, что относится к работе, конечно, вас поймут, что вы не задаете длинный список вопросов. Однако, предпочтительно, чтобы вы сформулировали несколько новых вопросов, возможно более детализированных или уточняющих, основанных на том, что вы узнали.
Как и при первом интервью, важно быть положительно настроенным к человеку, с которым вы говорите.
Ключевые факторы успешного интервью - подготовка и практика. Если вы старательно подготовились и попрактиковались, вы представите себя в лучшем свете и получите признание от работодателя как сильный и эффективный кандидат. Удачи!
Смотрите также как заработать в интернете
